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发布时间:2019-09-30   作者:左移湘    点击:2871

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29日通过的劳动合同法规定,因一些情形企业需要裁员20人以上或企业职工总数的10%以上的,用人单位要听取工会或者职工意见并向劳动行政部门报告,而且应当优先留用“家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。”

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21世纪教育研究院副院长熊丙奇向中国青年报记者讲了一个有趣的例子。某高校邀请某知名教授担任学校的兼职教授或顾问教授,这位教授问道:我“顾问”什么?“兼职”什么?问得校方领导一头雾水。

走着走着,不经意间我们的08就要成为历史了,这一年,我们经历了太多,有欢乐,有忧伤,或让我们沉浸在痛苦里不能自拔,或让我们在荣誉前兴奋不已。我们回首时发现,过去的一年,总有或多或少的事件影响了我们,让我们历久如新,总不能忘记。看了刘红波先生盘点的中国十大文化事件,于是忍不住自己山寨了一下标题,就刘红波先生的盘点,发表一下自己的观点。

在这名“80后”新生的印象中,这门课有些多余,至于道德与法律,“每个人只要独善其身就行”。可没过多久,这门课成了他感触最深的课程之一。

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学校从2002年开始,推进以“会计委派制”为中心的财务管理体制改革,对全校财务机构和人员统一管理,实行一级核算,实现了对全校各单位资金收支活动的掌握和监控。同时,制定和修订了几十项涵盖财务决策、预决算管理、内部审计、经济责任制、财务公开等方面的规章制度,将管理和监督责任落实到各个环节。审计室与财务处联网,可以随时查看每一笔会计业务,实时进行监督。

高校思想政治理论课的“变脸”始于3年前。2006年秋季开始,思想政治理论课4门新教材(《马克思主义基本原理概论》、《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》、《中国近现代史纲要》、《思想道德修养与法律基础》)陆续在全国各高校投入使用。这套教材由中央实施马克思主义理论和建设工程组织编写,不仅集纳全国相关领域优秀专家学者的智慧,也广泛征求了高校师生的意见。

  《中国教育报》2006年9月27日第6版

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自古以来,留给草芥百姓的唯一公平道路就是高考,多少平民百姓的子女经过寒窗苦读而成名,而成为国家的栋梁,而成为一代名人。作为统治者,甚至也乐于为普通百姓铺一条公平的大道,因为只有这样,才最适合于国家范围之内的人才选拔。而如今却要反其道,要学业水平测试、综合性评价一起上,这显然是一种为另一类学生“开辟”捷径。

3月初,各招聘单位便被要求根据自身需要和空编情况,制定招聘计划报市人事局审核备案。“招聘计划,实际上就让单位自己先‘画画像’,需要什么样的人才,具体描述一番。”市人事局副局长钱世元打了个比方,“假如一家医院想要一个学舞蹈的人,那就要好好查一查,到底是工作需要还是‘照人画像’。报人事部门审核备案,就是要起到宏观调控和把关的作用。”

13日,备受关注的罗彩霞案在长沙市中级人民法院第二审判庭开庭,经过4个多小时的庭审和调解,原被告达成调解协议,被告王峥嵘(当事人王佳俊之父)一次性给付罗彩霞赔偿金4.5万元,原告放弃其他诉求。

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温总理说了,就业不仅关乎生计,更关乎一个人的尊严。在当下大学生就业语境中,就业严峻形势、招聘会人满为患、就职者寥寥无几、求职低签约率、“考霸奇闻轶事”、若干硕士生争一个卖肉岗位等等成为必须面对的现实,不足为怪,但无论是企业,还是政府部门都不能为了自身蝇头小利而损就业大局,伤害大学生们的尊严。岗位少,告诉他们实情;企业有难处,就多从其他渠道想方法;预期效果不好,就少搞大嗡大轰的招聘会;而那种拿失业者伤痛作为自己炒作政绩道具的做法,不仅有悖法定职责,折射社会责任缺失,更是一种道德沦陷。(梁江涛)


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