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发布时间:2019-09-16   作者:左云霞    点击:1156

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据悉,享受相关优惠政策的失业人员必须是按规定到劳动保障部门进行过失业登记的本市城镇户籍劳动者;农村富余劳动力必须是按规定到户籍所在地的乡镇社会保障机构进行求职登记的本市农村户籍劳动者。

按照相关部门的要求,报名参加单独考试的考生在网上报名时只能填报一个招生单位的一个学科专业。而已经被招生单位接收的推荐免试生,不得再报名参加统考,否则将取消推荐免试生资格,列为统考生。

高尔夫作为世界贵族运动之一,向来都是社会名流、高端人士的休闲活动。但大学生对高尔夫的了解也仅限于此。来听宣讲会的大部分学生反映,他们对高尔夫并不了解,甚至基本知识都不懂。

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据澳门日报报道,澳门发生校园性虐事件,某校小学部一名十一岁女生怀疑遭五名女同学性虐待,有人用手机拍下全过程,性虐片段分别在校内学生的手机及网上广为流传。澳门司法警察局证实日前已接获校方报案,警方带走多名女生及一对兄弟协助调查,其中十六岁兄长涉嫌加重不法录制品及照片罪被警方拘捕,警方及教育界对事件均表关注。

“姜总!”“许副总!”走进常州工程职业技术学院,随处可闻这样的称呼,记者不禁疑惑,校园里哪来这么多老总?随行的人解释道:“学校正在进行课程改革,老师把班级模拟成一个集团,按照企业模式运行。”

当天下午,外交部发言人、新闻司副司长秦刚带领大学生前往钓鱼台国宾馆参观。在六方会谈主会场芳菲苑内,亲历多轮磋商的秦刚向大家讲述了六方会谈台前幕后的新闻故事,现场大学生兴趣浓厚。

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拒绝小杨的那家公司的负责人告诉记者,他们之所以拒绝了一些大学生零薪酬的就业请求,首先是因为零薪酬不合法,如果用人单位以零薪酬就业的方式来使用免费劳动力,属于违法行为,即使雇佣双方就零薪酬就业达成了一致,企业的做法仍然属于违法行为。该负责人介绍说,大学生零薪酬就业,可能会受到一部分用人单位的欢迎,但是正规的企业不可能做这种触犯劳动法的事情。其次,公司对免费劳动力并不十分感兴趣,他们看重的是员工能给公司带来多大的效益,如果员工的个人能力很强,公司并不介意高薪聘用。最后,该公司负责人还认为,一些大学生的零薪酬要求,在他看来,反映的并不是他们的谦虚踏实,而是某种程度上的不自信,对自我价值认识不清,这样的求职者,公司显然是不愿聘用的。

书店的美女很多,我不能将她们一一带回家,只能大概翻翻,当时的店书有柜台,看书要让营业员拿,只看不买要遭白眼。也有“一见钟情”的,比如小人书《小马过河》,就在大人面前哭闹摸爬滚打十八般武艺齐上阵,父母害怕如不随我愿,看阵势我和小人书要上演一出化蝶的折子戏,就买下一本。我看哭还顶用,就准备哭第二本的时候,父亲会不失时机给我屁股一巴掌,我领悟了谈恋爱原则:每次约会只能见一个美女。当然这是鉴于我们家当时的经济状况。

  沈阳市法库县包家屯初级中学,坐落在一个偏远的乡镇里,距法库县招考办60多公里,这60多公里的路蜿蜒在山和山之间的河道上,路面凹凸不平。法库县招考办的工作人员带着电脑和照相器材,驱车前往包家屯初级中学,为该校初三学生办理中考报名手续。他们已连续几天奔波在这样的路上,为偏远中学的学生办理了报名手续。  这是沈阳市近年来实施考试工作人性化管理,采取的“送考下乡,送考到校”活动的一个缩影。无论学校有多远,学生有多少,工作人员都带着报名设备主动到考生所在学校为其办理报名手续。这项活动已在沈阳的高考报名、高考外语口试、中考报名、研究生报名等工作中实行,而这仅是沈阳市实施考试工作人性化管理的一个方面。  人性化管理的科学内涵:尊重考生、理解考生、关心考生  根据多年的工作实践,沈阳市提出,在考试工作中实施人性化管理要处理好以下三个关系:  一是人性化与法制化的关系。人性化管理是以规范科学管理为基础,情、法并重的管理,是用富有“人性”的弹性管理来辅助刚性管理。科学规范的招生考试政策规定是管理的基础,人性化管理是建立在这个基础之上,因此,考试工作人性化管理要建立规范科学而具有人性化的制度体系,为人性化管理提供保障。  二是人性化与人情化的关系。人性化管理以严格的规章制度为管理依据,其终极目标是整体利益,而人情化管理是单凭管理者个人的主观好恶,关注个别人,忽视整体目标和利益。考试工作人性化管理是关注、关怀所有考生,而不是对个别考生违反考试政策规定给予特殊“照顾”。  三是人性化与个性化的关系。实行人性化管理是在一定程度上的共性统一,在个性基础上的统一,即管理者不能只关注个体的个性需求,忽视共性的统一,应该是在为共同目标求得共性统一的同时,不失对个体个性的关注。考试工作人性化管理是对全体考生共性的关注,是建立在以科学规范管理的基础上所要实现的公平、公正,并融入对个体充分关注的一种管理。  人性化管理的实践:情感、民主、文化、环境“四管齐下”  考试工作人性化管理包括两方面内容,其一是对考生怎样管理才是人性化管理;其二是管理者(包括招考办、考点学校在内的所有考试工作人员)如何提高自身素质,真正实现人性化管理。  对考生而言,近年来,沈阳市注重运用情感管理、民主管理、文化管理和环境管理等四种方式实施人性化管理。  ——情感管理。情感管理是用感情纽带加强与考生的沟通和交流,表达对其关怀,使他们发自内心地参与、支持考试工作,自觉服从于考试工作管理,并约束自己的行为。沈阳市从考中、考前到考后的方方面面,采取了多种措施提供全方位服务,如为考生印制便民联系服务卡,此卡形如名片,分高考、自考、中考、成人高考和研究生考试,上面印有各考试种类的报考、填报志愿、领取成绩条等事项的时间、地点及招考办的联系电话等,按照考生数量印制,发到每名考生手中。仅2005年,沈阳市就印发这种便民卡片10余万张。另外,沈阳市还为3000余名中、高考特困考生减收报名考试费,为1500余名高考特困考生发放考试营养补助费。  ——民主管理。民主管理是在考试工作中,坚持给考生、家长提供民主参与的空间,广泛征求他们的意见、建议,确保考试工作的公平、公正。沈阳市在全国率先建立了招生考试联络员制度,聘请了近50名人大代表、政协委员和各个岗位的人员,深入基层,及时反馈社会对招考工作的意见。2005年沈阳市开展了考生评选满意考点学校活动,印发选票15万余张,回收近14万张,考生对考点学校的内部环境、考场设施、考试组织、考风考纪、服务措施及监考教师和工作人员的服务态度、服务质量等进行评价。对考生不满意的项目,市招考办责令考点学校查找原因,立即整改。  ——文化管理。文化管理是通过人们共同认可的主流价值观和行为规范,来实现与考生的沟通和交流,实现工作的整体目标。沈阳市通过开展活动,利用新闻媒体广泛宣传,帮助考生树立正确的价值观和考试观,营造和谐平等的考试氛围,同时,以工作人员的人格影响和教育考生,使其在考试过程中充分体会到人与人之间的平等与和谐。一名复读的高考考生在办理完手续时这样说:“我到招考办办理报名时心情特别舒畅,因为工作人员热情地给我让座,耐心讲解报名注意事项。”  ——环境管理。环境管理是设置一个和谐温馨,体现人的客观需求的环境空间,通过这个环境空间来调动考生的主动性和积极性。沈阳市注重为考生创设人性化的考试环境,如在报名期间科学设置报名程序,规范报名工作流程,设置报名休息大厅,为考生提供饮用水、休息桌椅等,考试期间,在通往考点学校周围的所有路口设置明显的指示路标。  另外,对管理者(包括招考办、考点学校在内的所有考试工作人员)而言,沈阳市通过提高管理者综合素质、运用激励机制、制定规范的管理制度等手段,实施人性化管理,如沈阳市招考办为管理者举办“提高素质增强能力系列知识学习讲座”活动,切实提高其能力;通过实施招生考试工作目标管理,充分调动考点学校和广大考试工作者的积极性,做到“干”和“不干”不一样,“干多干少”不一样,“干好干坏”不一样。  《中国教育报》2006年4月12日第11版

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对于那些具有“人生污点”的人们,与其幸灾乐祸、冷嘲热讽,甚至落井下石、痛打“落水狗”,也许还不如给予宽恕,给予他们救赎的机会来得可贵。在我们享受道德审判的优越感时,在我们享受口诛笔伐的快感时,我们应该想想那句话:“你们当中没有罪的,就可以拿石头砸她。”我们都共享着相似的人性,我们都承担着不易的人生,这里面并不是仅有黑白和忠奸的二分,而是既有光荣与梦想、光辉与伟大,也有苦难与拯救、晦暗与卑微。评价一个活生生的人,“一俊遮百丑”和“一丑遮百俊”都不足取。对于他既有的业绩和成就,我们依然应该承认;对于他犯下的错误,就让他承担应该承担的责任,然后宽恕他,并且给予他明天和未来的希望。

“既然允许大学生结婚,就会产生结婚后生育的问题。两年前大家就在讨论制定大学生生育政策,现在的这个政策不是该不该出台,而是什么时候出台。大学生生育子女比较大的困难在于子女户口怎么解决,这既是计生部门要解决的,也是高校要解决的,这就反映出相关政策能不能衔接上。”中国人民大学法学院教授杨建顺说。

对中学教育教学有所了解的人知道,高考命题研究不是个热热闹闹的事儿。那些与特定的学科背景、专业知识密切相关的题目如何在潜移默化中提高学生的素质和能力,不是谁都插得上嘴的。研究这些问题需要耐得住寂寞,沉得下心。其研究成果要接受教育教学规律的检验。某省最近几年的实践证明:如果行政推动过度,频繁改动,结果会适得其反。

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本报讯(记者邓宇)11月25日下午,400余名甘孜在蓉接受“9+3”免费职业教育计划的藏族学生齐聚锦江大礼堂,观看歌舞史诗《变迁之路》,感受甘孜建州60周年所取得的辉煌成就和繁荣巨变。


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